0 leden en 1 gast bekijken dit topic.
De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn vakantiedagen op te nemen. Dit volgt uit artikel 7: 638 BW. Het uitgangspunt is dat de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. Alleen als de werkgever gewichtige reden kan aanvoeren die een inwilliging van een verzoek tot het opnemen in de weg staat kan de werkgever bepalen dat de werknemer op een ander tijdstip zijn vakantie moet opnemen.Gewichtige redenenVan een gewichtige reden is sprake als het inwilligen van en verzoek van vakantie leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Het is moeilijk om te beoordelen wanneer sprake is van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Uit de toelichting op de wet wordt als voorbeeld genoemd de situatie dat een aantal werknemers, werkzaam in een klein bedrijf dat van het seizoen afhankelijk is, tegelijkertijd hun vakantie willen opnemen. Gaan de werknemers tegelijk op vakantie dan zou het bedrijf tijdelijk moeten sluiten omdat de werkgever geen vervanging kan regelen.De werkgever is verplicht om binnen twee weken, nadat de werknemer zijn vakantieplannen kenbaar heeft gemaakt, aan te geven dat de werknemer niet in de gewenste periode zijn vakantie kan opnemen vanwege gewichtige redenen. Als de werkgever die termijn overschrijdt, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.Wijzigen van een reeds vastgestelde vakantieOp grond van artikel 7: 638 lid 5 BW kan een werkgever ook een reeds vastgestelde vakantie wijzigen. Ook hier geldt dat de werkgever gewichtige redenen moet aanvoeren en dat hij de vakantie alleen kan wijzigen na overleg met de werknemer. Bovendien zal de werkgever de schade moeten vergoeden die de werknemer lijdt omdat zijn reeds vastgestelde vakantie wordt gewijzigd.Afwijking bij schriftelijke overeenkomst of caoIn een cao of een schriftelijke overeenkomst kan worden afgeweken van de regel dat de vakantie overeenkomstig de wens van de werknemer wordt vastgesteld. Dit betekent dat in een cao of een schriftelijke overeenkomst bepaald kan worden dat in bepaalde periode van een jaar verplicht vakantie kan worden opgenomen, zoals de kerstperiode.
